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    陜西國際商貿學院“步長學者計劃”實施辦法

    發布者: [發表時間]:2016-11-14 [瀏覽次數]:

    為貫徹落實“人才強?!睉鹇?,進一步加強學科建設和高層次人才隊伍建設,造就一批高水平創新團隊,提升學校競爭力,結合我校實際,特制訂本辦法。

    一、設崗原則

    “步長學者”計劃崗位設置旨在引進高端人才,組建學科團隊,以“扶強帶弱”為原則,所聘崗位向學校重點學科、特色學科、品牌學科和重點實驗室傾斜。在校級重點建設學科及發展基礎與前景良好的學科,設立“步長學者”雙聘院士、“步長學者”特聘教授、“步長青年學者”崗位。學校面向海內外公開招聘、遴選,對其本人及團隊給予重點支持。

    二、建設目標

    通過“步長學者計劃”的實施,力爭在教學、科研及學科建設等方面有重大進展:(1)產生新的省級重點學科、重點實驗室及研究中心;(2)新增專業碩士授權點;(3)爭取一批省部級重大研究項目;(4)產生新的省部級科技獎等。

    三、計劃實施

    (一)“步長學者”雙聘院士(2名)

    1.聘任條件

    (1)在省級重點學科、擬申報碩士點學科中設立崗位,重點從國內科研院所、企事業單位招聘中國科學院院士、中國工程院院士,每年定期來校工作。

    (2)年齡不超過70歲,身體健康。

    2.工作職責

    (1)參與重點學科建設、申報碩士點工作

    (2)合作申報國家級教學研究項目或重大科研攻關項目。

    (3)開展學術交流和舉辦學術講座。

    (4)每年在校內累計工作時間不少于一個月。

    3.相關待遇

    (1)學校為其組建團隊,提供所需的工作條件;

    (2)根據學科差異,經學校論證后,提供條件建設費100—200萬元,合同期內分年度實施;

    (3)年薪不低于100萬元;

    (4)學校提供辦公及實驗條件用房及來校工作期間的臨時生活住房(高級專家公寓)

    (二)“步長學者”特聘教授(10名)

    應聘者一般應具正高級專業技術職務,海外應聘者須獲得國內外知名大學博士學位,具有較強的科研能力。

    同時還應該具備下列條件之二:

    (1)年齡一般不超過65周歲,身體健康,受聘四級及以上教授崗位;

    (2)近三年主持過省部級重大、重點項目或國家級科研項目;

    (3)近三年獲得過國家級獎或省部級科學技術、教學成果二等獎及其以上者;

    (4)近三年以第一作者在本學科領域內有國際影響力的刊物上公開發表多篇高水平的學術論文等。

    2.工作職責

    (1)對本學科的發展方向和研究重點提供重要咨詢建議,促進本學科跟蹤國際學術前沿;

    (2)開設本學科前沿領域的課程或講座,指導或協助指導碩士研究生;

    (3)領導本學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發展需要,組建具有同類院校先進水平的科研創新團隊、教學團隊并帶領團隊進行教學科研工作;

    (4)支持和指導團隊成員申報國家級項目、省部級重大項目、重大橫向合作項目及科技成果、教學成果。

    (5)合作申報國家級項目、省部級重大項目、重大橫向合作項目;

    (6)合作在本學科領域公開發表高水平的學術論文;

    (7)每年累計在校工作時間不少于五個月。

    3.相關待遇

    (1)根據受聘人員所在學科建設需要,經學校論證后提供相應的科研條件建設費20—50萬元,合同期內分年度實施。

    (2)受聘期間年薪為30—50萬元。

    (3)學校提供辦公及實驗條件用房及來校工作期間的臨時生活住房(高級專家公寓)

    (三)步長青年學者(18名)

    1.聘任條件

    (1)獲得海內外知名大學博士學位;

    (2)發展潛力大,在本學科領域以第一作者發表具有較高影響的論文(論著),或在本學科主流研究方向上已取得公認的重要成果;

    (3)年齡一般不超過45周歲。

    2.工作職責

    (1)能及時掌握本學科國內外發展動態,并在本學科發展前沿進行科學研究;

    (2)根據學科特點和學科發展需要,積極組建或參與創新團隊科研工作。主持省部級科研項目,發表高水平的研究論文;

    (3)講授本學科專業課程,定期作學術報告。

    3.相關待遇

    (1)學校為“步長青年學者”組建團隊,提供所需的工作、住宿條件;

    (2)年薪20—40萬元;

    (3)提供一次性購房補助15萬元;

    (4)提供兩室一廳低租金過渡住房一套;

    (5)解決其配偶工作。

    四、遴選程序

    1.面向海內外公開招聘“步長學者”雙聘院士、“步長學者”特聘教授、“步長青年學者”。

    2.組織專家對應聘者進行學術評價。

    3.成立相應的專家評審委員會,對申請者的材料及評價結果進行審查,并提出評審 意見。

    4.學校人才工作小組對人選進行審議,決定聘任人選。

    5.簽訂聘任合同及工作任務書。

    五、管理與考核

    1.引進“步長青年學者”服務期為8年,期滿后在雙方同意的前提下,繼續簽約。

    2.學校對聘任者實行合同式目標管理,合同中規定聘期及聘任雙方的權利和義務,明確目標和任務。

    3.“步長學者計劃”人才由相關學院和科技處提供工作環境和科研資源,組建研究團隊, 按需要配備工作助手,保障各方面的工作順利開展;科技處、教務處負責科研與學科建設工作管理與協調;人力資源處負責落實各方面的待遇并實施考核工作。

    4.考核分為年度考核、中期考核和終期考核??己藘热轂椤安介L學者”聘任協議約定的聘期任務工作進展及完成情況。受聘者向學校學術委員會述職,采取定量和定性相結合的方法進行考核。

    六、本辦法自公布之日起實行,陜商院【2014】136號文件停止執行。

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