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    關于教職工掛職鍛煉管理辦法

    發布者: [發表時間]:2016-03-21 [瀏覽次數]:

    各單位:

    為適應應用型大學建設需要,進一步豐富我校教職工的實踐經驗,不斷提高教職工的創新能力、綜合能力,提升隊伍建設的整體水平,結合我校實際,制定本辦法。

    一、選派原則

    1.應用性原則。掛職鍛煉應體現較強的針對性、實踐性和應用性,既要能幫助教職工及時更新專業知識,了解行業最新發展動態,又要能鍛煉教職工的實際操作技能,切實提升教職工的工作能力和專業水平。

    2.相關性原則。要根據各自專業的教學特點和實際發展需要選派教職工參加與本專業緊密相關的掛職鍛煉,不得掛職從事與本專業無關的事情。

    二、選派條件及方法

    (一)選派條件

    1.年齡在40周歲以下,具有良好的思想品德和政治素養。

    2.教學、科研、管理能力強,近三年年度考核合格,具有一定的培養前途的中青年骨干教師及管理干部。

    3.身心健康,適應掛職需要。

    4.近三年沒有企事業單位相關掛職鍛煉經歷的在編教師、管理干部。

    5.符合掛職單位要求的其他條件。

    (二)選派方法

    1.制訂計劃

    每年12月份,學校根據教職工隊伍建設需要,按在編教師、干部人數的3%--5%制訂下年度掛職鍛煉選派計劃。

    2.確定人選

    各單位根據選派條件擇優推薦掛職鍛煉人選,由人力資源處審核、遴選,報學校研究,確定掛職人選。

    3.履行手續

    掛職人選履行工作交接手續,參加組織談話,與學校簽訂掛職協議。

    三、掛職鍛煉人員管理

    (一)掛職任務

    1.教師

    深入專業學習,拓寬專業視野,強化專業功底,熟悉學科發展動態;參與企事業單位合作、頂崗實習鍛煉,增加實踐經驗,感受了解行業文化;理論結合實踐進行課題研究或開展科技開發活動等。

    2.管理干部

    學習兄弟院校的先進理念、管理思路,了解其校際國際交流、管理經驗,拓寬管理視野,熟悉感受其校園管理文化,豐富提升精神內涵。

    (二)掛職時間

    原則上為半年(一學期),最長不超過一年(兩學期)。

    (三)日常管理

    1.日??记谟蓲炻殕挝还芾?,掛職人員除全面履行掛職崗位職責外,兼聽一至三門與其本質工作相關的課程,并參加考試取得成績單。

    2.掛職人員應嚴格履行所在單位規章制度,對違反紀律、擅自離崗造成不良影響的,學校將視情節輕重予嚴肅處理。

    3.掛職期滿返回,省外一周內、省內三日向學校報到。

    (四)福利待遇

    1.崗位和職務予以保留,職務升遷、專業技術職務評聘等不受影響。掛職期間,符合條件的可參加校內職務的有關競聘。

    2.工資和福利待遇同在校工作(不含餐補),學校提供掛職生活補貼(餐補)省外每月600元,省內陜南陜北每月400元,省內關中地區每月300元。

    3.所在掛職單位提供住房或給予補貼的,家在掛職所在地的,學校不予租房補貼;掛職單位不提供住房的,原則上2人租賃住房一間,憑租房合同或協議,按財務制度報銷。

    4.每學期報銷往返交通費1次。

    (五)總結與考核

    1.掛職期滿后,掛職人員要及時認真地進行總結和自評,圍繞掛職任務、掛職收獲、問題與不足及未來規劃等方面進行總結,并撰寫不少于3000字的總結報告。填報《考核鑒定表》(由掛職單位簽署意見),提交相關業績證明材料,并依此參加本單位期末或年終考核。

    2.掛職時間在6個月及以上的,回校后一個月內需為相關專業教師、管理干部或學生做一場專業報告。

    3.教師掛職鍛煉經歷作為認定“雙師型”教師、晉職晉級的重要依據。入校前,已有1年以上的企事業單位專業實踐工作經歷并且能夠勝任實踐性較強的課程教學可視為具有企事業單位掛職鍛煉經歷,不再列入掛職范圍。

    4.聘期內累計有半年以上的掛職經歷作為專職教師專業技術職務晉升的必備條件之一;干部掛職期間的工作業績將作為干部選拔任用的依據,同時也作為掛職干部今后晉級和崗位聘任的重要依據之一。教職工掛職鍛煉工作納入院(部)年度綜合考核指標體系。

    四、本規定自發文之日起執行,由人力資源處負責解釋。

    陜西國際商貿學院

    2016年3月17日

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