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    陜西國際商貿學院教職工考勤管理辦法

    發布者: [發表時間]:2019-08-21 [瀏覽次數]:

    第一章 總則

    第一條為強化崗位職責,提高工作效率和服務質量,切實推進各項工作,依據國家有關政策法規,結合學校實際,特制定本辦法。

    第二章 考勤范圍

    第二條管理人員(含雙肩挑)、助教及以下的青年教師、輔導員、教輔人員、工勤人員實行坐班制。

    第三條講師及以上教師根據各單位教學、科研、行政等工作需要,實行彈性坐班制。

    第三章 考勤要求

    第四條教職工應嚴格履行《請銷假管理實施細則》(見附件)相關規定。工作期間按時上下班,不遲到、早退、串崗、無故缺勤、擅離職守。

    第五條工作作息時間以黨政辦公室公布為準。輔導員實行跟班制作息。

    第六條教職工必須參加校、院(部)、教研室組織的政治學習、業務學習、學術講座、公益等集體活動以及其他臨時性工作,非公不能參加者須辦理請假手續,無故缺席按曠工處理。

    第七條各單位負責人為考勤管理的第一責任人,指定專人負責本部門的日??记诠芾砉ぷ?。次月3號前由考勤員將本單位月考勤匯總報人力資源處;每學期開學的第一天,各單位將教職工到崗情況書面報人力資源處。

    第八條學校將考勤管理工作納入各單位的考核內容,作為教職工個人年度考核、崗位聘任、職稱晉升、職務晉升、薪資變動的依據之一。

    第四章 監督與檢查

    第九條人力資源處會同相關部門組成考勤監督檢查小組,定期或不定期對各單位執行考勤管理情況進行抽查,并將抽查結果在校園網公布,接受全校教職工的監督。

    第十條人力資源處設舉報信箱ssmrlzyc@163.com,對疏于管理、違反規定、瞞報漏報等弄虛作假的,追究單位負責人及考勤員的責任,取消該單位或個人年終評先評優資格,情節嚴重的給予紀律處分。

    第五章 附則

    第十一條各單位在本辦法基礎上,結合部門實際情況,制定部門考勤實施辦法,報人力資源處備案;

    第十二條本辦法由人力資源處負責解釋;

    第十三條本規定自發文之日起執行,同時《陜西國際商貿學院員工上班考勤簽到規定》(陜商院〔2013〕115號)文件廢止。

    附:陜西國際商貿學院請銷假管理實施細則。

     

     

     

    附件

    陜西國際商貿學院請銷假管理實施細則

    一、請銷假審批

    (一)請假

    1.教職工3天(含)以內,單位負責人審批;3-5天(含),經單位負責人批準后報人力資源處審批;5天以上,單位負責人、人力資源處簽署意見后,報分管校領導審批。

    2.處級干部:3天(含)以內,由分管校領導審批;3天以上,經分管校領導批準后,報院長審批。副處級干部需經單位負責人簽署意見后,報主管院長審批。

    3.教職工須填寫《請假單》且附相關證明材料,審批后方可離崗。請假超過5天的,離崗前須完成工作交接,否則按曠工處理。

    4.因特殊原因無法提前辦理請假手續的,先以電話的形式向所在單位領導請假,返崗后1天內補辦請假手續。本人無法辦理請假手續的,應及時委托他人代辦。

    (二)續假

    教職工應在期滿前的1個工作日辦理續假手續。對請假期滿后未到崗且未辦理續假手續的,按曠工處理。

    (三)銷假

    請假期滿后或提前返崗,應到本部門及人力資源處登記銷假,逾期按曠工處理。

    、請假具體規定

    (一)病假

    1.員工因?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I病除外)必須治療或休養的,須持二甲以上醫院證明(診斷證明/交費憑證/病歷等),可休病假;病假最長不得超過國家規定的醫療期,參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行;

    2.員工因病請假時間原則上一次性不得超過30天,根據病情及大夫建議仍需休假的,須提供門診病歷、化驗單、醫院收據等輔證材料方可辦理續假;

    3.醫療期滿,不能堅持工作的,學??梢勒談趧雍贤嚓P條款予以解除勞動關系;

    4.病假期間,不計發工資。

    (二)事假

    1.員工請事假期限一次性不得超過5天,一年內累計不得超過30天。

    2.事假期間,不計發工資。

    (三)婚假

    1.凡符合國家婚齡規定,領取結婚證的,可享受婚假;

    2.員工須在假條后附結婚證復印件,省內10天,省外15天,含法定結婚假3天,婚假期包括公休假和法定節假日;

    3.員工在婚假期間,核發全額工資。

    (四)生育假

    1.凡符合國家計劃生育政策的女員工,享有98天的產假(含產前休假15天),晚育增加15天,難產增加15天,多胞胎生育的,每多生1胎增加15天;

    2.女員工初婚懷孕不滿4個月流產的,根據醫院證明可休產假15天;懷孕4個月以上流產的,根據醫院證明可休產假42天;

    3.產假期間遇有法定節假日、寒暑假,不重復計算;

    4.產假期滿后辦理銷假手續,逾期按曠工處理;

    5.符合國家計劃生育政策的女員工在小孩1周歲以內,每天享有1小時的哺乳時間;

    6.已婚男員工在配偶生產期間,享有10天陪產假;

    7.員工產假期間,不計發工資。

    (五)喪假

    1.員工直系親屬(直系親屬指父母、子女、配偶)去世,喪假7天。員工旁系親屬(指祖父母、兄弟姐妹與配偶之祖父母、兄弟姐妹)去世,喪假3天;

    2.員工請喪假期間,核發全額工資。

    (六)加班和換休

    1.加班按照《陜西國際商貿學院勞務酬金、加班費、值班費發放管理規定》(陜商院〔2016〕199號)文件規定執行。

    2.加班員工可根據工作情況,適當安排換休時間,但每次換休不超過3天,須在半年內使用。

    (七)出差

    1.員工因公出差或參加會議、培訓,應提前辦理審批手續。

    2.員工在出差期間,核發全額工資。

    (八)員工病、事假超過學校規定時限,正常返校報到后暫時無工作崗位的,視為待崗,按待崗人員薪資方案規定核發薪資;待崗超過三個月,或本人在待崗期間另謀職業的,解除勞動關系;

    、違紀處理辦法

    (一)有下列情況之一者,視為曠工:

    1.未請假或請假未獲批準而擅自離崗者;

    2.假期已滿未辦理續假或續假未批準逾期未歸者;

    3.工作分配和調動不按時到崗者;

    4.工作時間內遲到(或早退)30分鐘至4小時內到崗視為曠工半天,4小時以上到崗視為曠工1天;

    5.學校集體活動應到而未到者,按曠工處理。

    (二)違紀處理辦法

    1.曠工扣發當天工資的2倍;

    2.曠工連續(或一年內累計)超過5天,解除勞動合同;

    3.調崗超過5天未到崗,經聯系后限期返崗的,應給予批評教育;仍未返崗的,報學校研究批準,按國家和學校有關規定辦理辭退手續。

    4.對符合辭退條件的人員超過10天不向學校上報的單位,將追究單位負責人的責任。

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