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    關于開展2019年度年終考核的通知

    發布者: [發表時間]:2019-12-05 [瀏覽次數]:

    各單位:

    為提升學校綜合實力,充分調動教職工工作積極性,客觀評價單位和教職工工作業績,發揮績效考核的杠桿作用,實現發展目標和工作任務達成?,F將2019年度考核工作安排如下:

    一、考核原則

    1.客觀、公正、公開、民主;

    2.目標任務驅動,量化考核,客觀評價;

    3.尋找差距,謀劃未來,提升效率。

    二、考核范圍

    1.全校各二級單位;

    2.全體在編在崗教職員工。

    三、考核依據

    《陜西國際商貿學院績效考核管理辦法(試行)》(陜商院〔2013〕164號)、《陜西國際商貿學院二級學院、機關單位及個人若干考核指標體系》(陜商院〔2014〕119號)、《陜西國際商貿學院關于落實績效考核職能、職責的若干規定》(陜商院〔2014〕129號)、《關于成立學??冃Э己宋瘑T會的決定》(陜商院〔2018〕194號)、《關于分解下達 2019 年目標任務的通知》(陜商院〔2019〕25 號)。

    四、考核內容及分工

    (一)考核內容及指標分解

    1.單位考核指標分解表(附件1);

    2.個人考核指標分解表(附件2)。

    (二)考核分工

    學??冃Э己宋瘑T會全面負責考核工作的組織與實施。教學(教輔)工作組、職能處(室)工作組分別負責實施單位考核工作,相關單位予以協助;學??冃Э己宋瘑T會辦公室負責組織處、科級干部的考核。各二級單位考核工作領導小組負責本單位職工考核。

    五、考核等次及評選

    (一)考核等次

    單位:A、B、C三個等次;

    個人:優秀(90-100分)、合格(70-89分)、基本合格(60-69分)、不合格(59分及以下);

    (二)評選方式

    1.單位評選

    依據單位目標任務完成率確定單位等次。按照教學(教輔)、職能處室兩組分別對完成率排名前三名的確定為A類,對完成率排名后三位的確定為C類,其他單位確定為B類。

    2.個人評選

    處級干部:根據考核結果,兼顧二級教學單位與機關職能處(室)干部比例確定。

    科級干部:依據考核結果,對二級教學(教輔)單位的教學行政科級干部和學生管理科級干部分別確定等次;機關職能處(室)科級干部單獨確定等次。

    除處、科級干部外其他教職員工的考核等次,由二級單位根據自評結果確定,并報學校審批。

    3.先進名額

    先進個人比例不超過10%。按單位職工數核算先進個人名額(附件3),單位自行分配各類崗位指標。

    、考核程序

    1.填寫考核表(12月6-9日)

    單位填寫《單位考核表》并收集考核指標支撐證明材料;教職工按崗位類別填寫《個人考核表》。

    2.考核評議(12月9-17日)

    各單位提交單位考核表及支撐證明材料,各考核工作組與單位對材料進行審核和確認;考核工作組對單位目標責任書完成情況進行量化打分和結果匯總;各單位考核領導小組對職工進行考核、評議。

    3.單位述職(12月18-20日)

    具體方案見附件4;各單位完成教職工個人考核工作,結果報學??冃Э己宋瘑T會辦公室。

    4.考評結果(12月23-24日)

    對單位和職工考評結果進行匯總,結果報學??冃Э己宋瘑T會審議后,呈報院務會審定。

    5.公示(12月25-27日)

    公示期3天。對考核結果有異議的,可向學??冃Э己宋瘑T會辦公室申訴。

    6.印發文件(12月30日)

    、相關說明

    1.2019年10月1日后崗位調整的教職工,由原單位提供原崗位考核意見后,現單位對其進行考核評價。

    2.不納入推薦優秀的人員有:入校未滿一年的新聘人員;因病事假累計超過3個月的;受過違紀通報的人員。

    3.學校專職引進博士《陜西國際商貿學院博士引進管理辦法》進行年度考核,單位自評。

    4.無正當理由不參加年度考核的,所在單位可直接確定為不合格等次。

    5.教學(教輔)工作組、職能處(室)工作組應在考核評議前由組長組織會議,確定單位考評具體工作程序以及量化考評標準后,組織實施考核。

    6.依據各單位目標任務完成率核算單位績效工資總額。綜合考核結果作為教職工續聘合同、干部選拔、崗位聘任、職稱晉升、績效發放的重要依據。

    附件1.2019年度單位考核指標分解及分工表

    2.2019年度個人考核指標分解及分工表

    3.2019年度各單位推薦“先進個人”指標表

    4.2019年度單位述職工作方案

    陜西國際商貿學院

    2019年12月4日

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